Pilna potrzeba troski wstrząsa codziennym życiem. Jako świadczenie zastępujące wynagrodzenie zasiłek opiekuńczy zapewnia pracującym powietrze niezbędne do podjęcia najważniejszych kroków. Dowiedz się, kto jest uprawniony, jakie warunki należy spełnić i ile będzie zasiłku opiekuńczego.
Nagła potrzeba opieki w rodzinie może nastąpić szybciej niż myślisz. Wystarczy jeden niefortunny upadek i trzeba szybko załatwić różne sprawy. To duży problem, zwłaszcza dla ludzi pracujących. Dzięki zapisom ustawy o urlopach opiekuńczych (PflegeZG) masz możliwość pozostania z dala od pracy nawet do dziesięciu dni, aby skierować najważniejsze sprawy we właściwym kierunku.
Zasiłek opiekuńczy zapewnia rekompensatę utraty zarobków, jeśli nie ma dalszej wypłaty wynagrodzenia. Przeczytaj, ile wynosi zasiłek opiekuńczy, jakie warunki musisz spełnić i jak się ubiegać.
Co to jest zasiłek opiekuńczy?
Zasiłek opiekuńczy to świadczenie zastępujące wynagrodzenie. Wypłaca się je z ubezpieczenia na wypadek konieczności opieki długoterminowej w celu zrekompensowania utraconego wynagrodzenia za krótkoterminowy okres opieki trwający do dziesięciu dni.
Roszczenie zakotwiczone w § 44a SGB XI ma na celu dać krewnym czas na zorganizowanie niezbędnych środków i zabezpieczenie finansowe w przypadku nagłej sytuacji w zakresie opieki. Zasiłek opiekuńczy działa podobnie do zasiłku chorobowego, który rodzice otrzymują z krótkim wyprzedzeniem, aby opiekować się chorymi dziećmi.
Wskazówka do czytania: Więcej informacji na temat „krótkotrwałej nieobecności w pracy” można znaleźć w naszym artykule na temat „Ustawy o urlopie rodzinnym”.
Uwaga: Przepis ten jest prawnie wiążący tylko dla firm zatrudniających co najmniej 15 pracowników. W mniejszych firmach w niektórych (mało prawdopodobnych) przypadkach mogą wystąpić problemy z zatwierdzeniem czasu pracy.
Zasiłek pielęgnacyjny: wymagania i beneficjenci
Każdy, kto chciałby zrobić krótką przerwę trwającą do dziesięciu dni w celu opieki nad krewnym i otrzymać wsparcie finansowe, musi złożyć wniosek do odpowiedniej kasy opieki. Aby jednak otrzymać świadczenie zastępujące wynagrodzenie, należy spełnić określone kryteria.
Jakie są wymagania dotyczące prawa do zasiłku pielęgnacyjnego?
- Krewny wymagający pomocy doraźnej musi już mieć jeden z pięciu poziomów opieki. (Tutaj możesz znaleźć nasze artykuły na temat poziomów opieki 1, 2, 3, 4 i 5). Alternatywnie, wniosek jest również możliwy, jeśli potrzeba opieki jest bardzo prawdopodobna, na przykład z powodu ostrego zdarzenia.
- Sytuacja opieki musiała nastąpić nieprzewidywalnie i nieoczekiwanie. Dzieje się tak na przykład w przypadku poważnego wypadku lub upadku.
- Wnioskodawca musi być bliskim krewnym osoby wymagającej opieki.
- Jako pracujący krewny zgłaszasz tzw. Krótkoterminową niezdolność do pracy (§ 2 PflegeZG).
- Wniosek należy złożyć niezwłocznie, gdy tylko sytuacja opieki stanie się przewidywalna.
- W wnioskowanym okresie wnioskodawca nie może przebywać na urlopie rodzinnym (§§ 2, 3 FPflZG) ani na urlopie opiekuńczym (§ 3 PflegeZG).
Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy, sytuacja związana z opieką musiała zaistnieć w sposób nieprzewidywalny i nieoczekiwany.
|
Nowa definicja bliskich krewnych
|
Ważna uwaga: nie każdemu przysługuje roszczenie
Zasadniczo zasiłek opiekuńczy przysługuje jedynie pracownikom, osobom pracującym w domu i ich rówieśnikom, stażystom, pracownikom marginalnym w niepełnym wymiarze czasu pracy i emeryci. Ani samozatrudnieni, ani urzędnicy państwowi nie są uprawnieni do świadczeń z ubezpieczenia na wypadek konieczności opieki długoterminowej. To samo dotyczy osób pobierających świadczenia z SGB II i SGB III bez pracy zarobkowej.
Ile wynosi zasiłek opiekuńczy?
Podobnie jak w przypadku zasiłku chorobowego na dziecko wysokość tego świadczenia zastępującego wynagrodzenie ustala się zgodnie z wymogami § 45 ust. 2 SGB V. Z grubsza rzecz biorąc, możesz użyć następującej reguły obliczeniowej jako wskazówki:
- Podstawą wyliczenia jest utracony dochód netto na podstawie wynagrodzenia objętego składkami.
- Świadczenie z tytułu utraconego wynagrodzenia netto wynosi 90 procent. (Wyjątkiem są jednorazowe płatności dokonane w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy, takie jak wynagrodzenie za Boże Narodzenie lub urlop).
- Świadczenie zastępujące wynagrodzenie wynosi 100% w przypadku jednorazowych płatności, takich jak wynagrodzenie za Boże Narodzenie i urlop. I to niezależnie od wysokości jednorazowej płatności.
Uwaga na przepisy specjalne: W bardziej skomplikowanych przypadkach reguluje się specyfikacje, przepisy szczególne i odstępstwa w tekście prawnym § 45 ust. 2 SGB V. W przypadku problemów lub pytań dotyczących wyliczenia i wysokości zasiłku opiekuńczego opiekunowie mogą również skontaktować się bezpośrednio z funduszem opiekuńczym.
|
Praktyczny przykład |
Krok po kroku do zasiłku pielęgnacyjnego
Ponieważ jest to świadczenie związane z wnioskiem, musisz aktywnie przekazać świadczenie zastępujące wynagrodzenie do ubezpieczyciela na wypadek opieki długoterminowej. W przypadku osób ubezpieczonych prywatnie punktem kontaktowym jest odpowiednia prywatna firma ubezpieczeniowa.
1. Zbierz wszystkie niezbędne dokumenty
Przed złożeniem wniosku należy zebrać dokumenty i informacje. Tylko w ten sposób można szybko i sprawnie rozpatrzyć wniosek. Do złożenia wniosku potrzebne będą następujące dokumenty i informacje:
- Zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan nagły i potrzebę pomocy
- Informacje o opiekunie i osobie wymagającej opieki
- Informacje o ubezpieczeniu zdrowotnym, emerytalnym i na wypadek bezrobocia wnioskodawcy w celu opłacenia składek
- Wskazanie składki na prywatne ubezpieczenie zdrowotne (dla osób ubezpieczonych prywatnie)
- Informacje o wynagrodzeniach brutto i netto (np. Lista płac)
- Okres urlopu od pracy
- Liczba utraconych dni
- Informacje o jednorazowych płatnościach w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy
2. Wystąp o zasiłek opiekuńczy
Po zebraniu wszystkich niezbędnych informacji i dokumentów wniosek należy złożyć niezwłocznie. Niezbędny formularz wniosku o pisemny wniosek można otrzymać z odpowiedniej kasy opieki. Formularze są często dostępne online. Możesz również poprosić o formularz telefonicznie.
Wskazówka: Z reguły wniosek można złożyć już nieformalnie, aby można było wszystko rozpocząć. Zwykle paragony możesz przesłać bez żadnych problemów (ale jak najszybciej).
Zasiłek opiekuńczy FAQ: Najczęściej zadawane pytania
Czy mogę otrzymać zasiłek opiekuńczy więcej niż jeden raz na tę samą osobę wymagającą opieki?
Ustawodawca zakłada, że na jednego bliskiego krewnego przypada tylko jedna nagła sytuacja nadzwyczajna. W związku z tym zasiłek opiekuńczy przyznaje się zwykle tylko raz na bliskiego krewnego na okres do dziesięciu dni. W wyjątkowych przypadkach może jednak powstać nowe roszczenie.
Może to mieć miejsce na przykład w przypadku, gdy poszukiwano odpowiedniej opieki w pierwszej nagłej sytuacji, a wnioskodawca musi wypełnić lukę w zakwaterowaniu szpitalnym w drugiej nagłej sytuacji. Najlepszą osobą do kontaktu w takich szczególnych przypadkach jest jednak odpowiednia firma ubezpieczeniowa lub doradca opiekuńczy.
Czy prawo do zasiłku opiekuńczego może być dzielone między kilku opiekunów?
Tak, istnieje możliwość podzielenia usługi wsparcia na kilku opiekujących się wnioskodawcami. Niemniej jednak okres uprawniający wynosi maksymalnie dziesięć dni roboczych, ponieważ uprawnienie zależy od osoby potrzebującej. Zdecydowanie jest możliwe rozdzielenie opiekuna A na sześć dni i opiekuna B na pozostałe cztery. Jednak obliczenia tutaj są oczywiście bardziej złożone ze względu na dwie zaangażowane strony.
Czy płacąc nadal będę mieć ubezpieczenie zdrowotne i na opiekę długoterminową?
Pobierając zasiłek pielęgnacyjny, pozostajesz członkiem ubezpieczenia zdrowotnego i opiekuńczego. Ponadto istnieje obowiązkowe ubezpieczenie zarówno w zakresie promocji zatrudnienia, jak i ubezpieczenia emerytalnego.
