Ostatnia wersja Ustawy o urlopach opiekuńczych z 2015 roku poprawia zgodność życia rodzinnego i zawodowego. Umożliwia pracownikom zwolnienie z pracy w celu opieki nad bliskimi krewnymi w ich środowisku domowym.
Co to jest ustawa o urlopie opiekuńczym?
Ustawa o urlopach opiekuńczych weszła w życie w 2008 r. Jako art. 3 ustawy o dalszym rozwoju opiekuńczym i została ostatnio zaktualizowana w 2015 r. Tworzy ramy prawa pracy dla pracowników, którzy chcą opiekować się bliskimi krewnymi wymagającymi opieki. W ten sposób prawo poprawia zgodność rodziny i pracy. Uzupełnieniem możliwości zwolnienia na mocy prawa jest ustawa o urlopie rodzinnym z 2012 roku.
Jakie modele zwolnień przewiduje ustawa o urlopie opiekuńczym?
Ustawa o urlopie opiekuńczym (PflegeZG) przewiduje różne możliwości urlopu dla pracowników w celu opieki nad bliskimi krewnymi:
- Krótkotrwała nieobecność w pracy (opieka domowa)
- Czas opieki (w przypadku opieki domowej)
- Towarzyszenie krewnym w ostatnim okresie życia (opieka domowa i poza domem)
1. Krótkotrwała niezdolność do pracy
Jeśli potrzeba opieki pojawia się nagle i nieoczekiwanie, członkowie rodziny stają przed wyzwaniem zapewnienia natychmiastowej opieki. Zgodnie z ustawą o urlopach pielęgnacyjnych pracownicy mają prawo do natychmiastowej nieobecności w pracy do dziesięciu dni roboczych w celu wykonania tego zadania - niezależnie od liczby zatrudnionych w firmie.
Jeśli pracodawca nie jest zobowiązany do dalszego wypłacania pensji, pracownicy mogą ubiegać się o odszkodowanie z funduszu ubezpieczenia na wypadek utraty wagi. Okres zatwierdzenia tego zasiłku opiekuńczego jest ograniczony do dziesięciu dni.
2. Czas karmienia
Urlop opiekuńczy to czas wolny od pracy do sześciu miesięcy. Może to być pełny etat lub skrócenie czasu pracy. W obu przypadkach maksymalny okres wynosi sześć miesięcy. W tym czasie pracownicy mają możliwość opieki nad bliskimi krewnymi w środowisku domowym.
To, czy pełne zwolnienie, czy skrócenie czasu pracy ma sens, zależy od spodziewanego wysiłku związanego z opieką i liczby osób chętnych do opieki. Jeśli pracownik pracuje w firmie zatrudniającej 15 lub mniej pracowników, nie ma prawa do zwolnienia.
3. Towarzyszenie krewnym w ostatniej fazie życia
Ustawa o urlopach pielęgnacyjnych daje pracownikom możliwość godnie pożegnania się z bliskimi i bycia przy nich przed śmiercią. Częściowe lub całkowite zwolnienie z pracy w tym celu jest możliwe do trzech miesięcy.
Urlop nie jest związany z opieką domową. Mogą z niego korzystać również pracownicy, których bliscy spędzają ostatni etap życia w hospicjum. Firmy zatrudniające 15 lub mniej pracowników nie mają prawa do urlopu.
Wspólne spędzenie ostatniej fazy życia - dzięki ustawie o urlopie opiekuńczym istnieje zwolnienie z pracy.
Skróć czas pracy o 24 miesiące
Jeżeli sześciomiesięczny urlop opiekuńczy jest niewystarczający, zgodnie z ustawą o urlopie rodzinnym pracownicy mogą skrócić swój czas pracy maksymalnie o 24 miesiące. Minimalny tygodniowy czas pracy w tym okresie wynosi 15 godzin. Całkowity urlop na więcej niż sześć miesięcy na opiekę nad bliskim krewnym nie jest przewidziany w ustawie o urlopie rodzinnym. Firmy zatrudniające 25 lub mniej pracowników nie mają prawa do urlopu.
Opieka nad dziećmi wymagającymi opieki
Pracujący krewni mają prawo do urlopu w celu opieki nad dziećmi wymagającymi opieki. Opieka może odbywać się w domu lub poza domem, czyli także w przychodni lub innej placówce stacjonarnej. Okres urlopu nieobecności odpowiada okresowi opieki do sześciu miesięcy (ustawa o czasie opieki) lub skróceniu wymiaru czasu pracy do 24 miesięcy (ustawa o czasie opieki nad rodziną).
Kto jest bliskim krewnym?
Zgodnie z ustawą o urlopach opiekuńczych i rodzinnych urlopach opiekuńczych zwolnienie z pracy jest możliwe tylko wtedy, gdy osoba, nad którą należy się opiekę, jest bliskim krewnym. Jednak prawo używa tutaj bardzo szerokiej definicji. Oprócz rodziców, dzieci, rodzeństwa, dziadków, małżonków i partnerów życiowych do bliskich krewnych zalicza się również:
- Przybrani rodzice
- Teściowie
- Szwagrowie i szwagierki
- Dzieci przysposobione, dzieci przybrane i teściowe
- Partner we wspólnocie konkubentów
Okresy wypowiedzenia zgodnie z ustawą o urlopie opiekuńczym
W przypadku zwolnienia z pracy na podstawie ustawy o urlopie opiekuńczym pracodawca ma dziesięciodniowy okres wypowiedzenia. Nie ma to wpływu na krótkoterminową niezdolność do pracy. W przypadku zwolnień wynikających z Ustawy o urlopie rodzinnym obowiązuje okres wypowiedzenia wynoszący osiem tygodni.
Połącz zwolnienia
Urlop na okres opiekuńczy i rodzinny można łączyć w dowolnej kolejności. Jednak nawet łącznie zwolnienia nie mogą przekraczać łącznie 24 miesięcy. Ponadto zwolnienia muszą następować po sobie bez żadnych przerw. Ten ostatni warunek nie dotyczy towarzyszenia krewnym w ostatniej fazie życia.
Wsparcie finansowe dla zwolnień
Pracownicy, którzy skorzystają z urlopu na podstawie ustawy o urlopie opiekuńczym lub ustawie o urlopie rodzinnym, otrzymują nieoprocentowane pożyczki z Federalnego Urzędu ds. Rodziny i Społeczeństwa Obywatelskiego. Służą łagodzeniu utraty dochodu.