Stypendium szkoleniowe jest często pierwszym zarobkiem dla młodych ludzi. Przeczytaj tutaj, ile jest przynajmniej do zapłacenia, jakie potrącenia należy się co miesiąc i jak dodatek szkoleniowy wpływa na wysokość świadczeń alimentacyjnych.
Jaki jest dodatek szkoleniowy?
Dodatek na szkolenie to suma pieniędzy, którą stażyści otrzymują od firmy szkoleniowej. Ta płatność przez firmę nie jest dobrowolna, lecz raczej jest określona w art. 17 ust. 1 pkt 1 ustawy o szkoleniu zawodowym (BBiG): „Trenerzy muszą zapewnić praktykantom odpowiednie wynagrodzenie”.
Kto ustala wysokość dodatku szkoleniowego?
Kwoty dodatku na praktykę nie można określić ilościowo w ujęciu ogólnym, ponieważ zależy od różnych czynników:
- Branża szkoleniowa (jakiego zawodu się uczy?)
- wszelkie istniejące układy zbiorowe
- Rok praktyki
- stan
- Firma szkoleniowa
Największy wpływ na wysokość wynagrodzenia na stażu ma wybór zawodu praktykanta: podczas gdy np. Przyszli piekarze i fryzjerzy otrzymują jedynie niskie wynagrodzenie za staż, to ktoś, kto uczy się zawodu kontrolera ruchu lotniczego lub szkoli się na urzędnika w banku, może uzyskać prawo w pierwszym roku praktyki. przystojna pensja.
Układ zbiorowy pracy, który może istnieć w wybranej branży, określa pewne ramy wynagrodzenia. Każdy, kto się o tym dowie, wie, jakiej kwoty może się spodziewać podczas szkolenia.
Wysokość dodatku szkoleniowego zależy również od roku odbywania praktyki. W § 17 ust. 1 pkt 2 BBiG stwierdza się, że wynagrodzenie musi wzrastać wraz z progresywnym kształceniem zawodowym, co najmniej raz w roku. Im dłużej stażysta jest w firmie, tym wyższe jego wynagrodzenie.
Decydujące znaczenie ma również kraj związkowy, w którym rozpoczyna się szkolenie. Nadal istnieją tu różnice, na przykład między starymi i nowymi krajami związkowymi (Zachodem i Wschodem).
Oczywiście firma szkoleniowa ma również wpływ na wysokość dodatków szkoleniowych. W zależności od możliwości finansowych firma może uzgodnić ze swoimi stażystami wyższe wynagrodzenie w trakcie ich szkolenia, niż jest to ogólnie przyjęte.
Czy stażyści mają prawo do dodatków wakacyjnych i świątecznych?
To, czy stażyści mogą oczekiwać większych pieniędzy w postaci urlopu lub premii świątecznych, zależy od postanowień umowy o pracę oraz tego, czy pracodawca jest związany układem zbiorowym.
Nie ma prawnego obowiązku wypłacania stażystom dodatków urlopowych lub świątecznych. Premie te są zatem (podobnie jak na przykład świadczenia na budowę kapitału) dobrowolną wypłatą przez pracodawcę swoim pracownikom.
Wysokość wynagrodzenia za szkolenie w dużej mierze zależy od branży, w której pracuje praktykant.
Czy istnieje płaca minimalna podczas szkolenia?
Wynagrodzenie wypłacane praktykantowi podczas szkolenia nie podlega ustawie o płacy minimalnej (MiLoG). Niemniej jednak istnieją pewne wytyczne, które określają ramy wynagrodzenia podczas szkolenia, a tym samym określają minimalne wynagrodzenie:
- Wynagrodzenie musi być rozsądne.
- Wynagrodzenie nie może być niższe od określonych wymogów prawnych.
Kiedy jest odpowiedni dodatek na praktykę zawodową?
Różne sądy zajmowały się już w przeszłości sytuacjami, w których dodatek szkoleniowy nadal można uznać za odpowiedni. W wyroku z 29.04.2015 r. (9 AZR 108/14) Federalny Sąd Pracy orzekł, że wynagrodzenie szkoleniowe nie jest już generalnie właściwe, jeśli wynosi mniej niż 80% wynagrodzenia stażystów w branży określonego w układzie zbiorowym. Chociaż wartość ta nie funkcjonuje jak uzgodniona płaca minimalna, wyraźnie określa dolne limity.
Jaka kwota nie może spaść poniżej zasiłku szkoleniowego?
Istnieją również ograniczenia w branżach, w których nie ma układów zbiorowych: od początku 2020 roku obowiązuje nie tylko wyższa ustawowa płaca minimalna (9,35 euro za godzinę), ale także, po raz pierwszy, minimalny dodatek szkoleniowy dla stażystów we wszystkich branżach.
W zależności od roku, w którym rozpoczyna się szkolenie, § 17 ust. 2 pkt 1 BBiG określa minimalną wysokość miesięcznego dodatku szkoleniowego brutto. Zgodnie z prawem stażysta, który rozpocznie karierę zawodową w 2020 roku, musi otrzymywać miesięczne wynagrodzenie minimalne w wysokości 515 euro brutto, w 2021 roku będzie to 550 euro, w 2022 będzie to 585 euro, aw 2023 roku co najmniej 620 euro.
Art. 17 ust. 2 BBiG (pkt 2, 3 i 4) stanowi również, że wynagrodzenie musi wzrastać corocznie: w drugim roku szkolenia co najmniej o 18% w porównaniu z pierwszym, w trzecim co najmniej 35%, w czwartym co najmniej o 40 procent w porównaniu z początkiem treningu.
|
Poziom | Poziom brutto Mindestver- wynagrodzenie w … | Poziom brutto Mindestver- wynagrodzenie w … | Poziom brutto Mindestver- wynagrodzenie w … |
|
|---|---|---|---|---|
|
Początek |
I rok praktyki |
2. rok praktyki |
III rok praktyki |
IV rok praktyki |
|
2020 |
515 euro |
608 euro |
695 euro |
721 euro |
|
2021 |
550 euro |
649 euro |
743 euro |
770 euro |
|
2022 |
585 euro |
690 euro |
790 euro |
819 euro |
|
2023 |
620 euro |
732 euro |
837 euro |
868 euro |
Źródło: DGB Warto
wiedzieć: do tej pory nie było takiej minimalnej płacy dla stażystów. Z tego prawnego wymogu korzystają wszystkie osoby rozpoczynające naukę w zawodzie, w którym wcześniej wypłacano szczególnie niskie pensje. Na przykład w przypadku przyszłych fryzjerów miesięczne wynagrodzenie było często znacznie niższe niż 500 euro brutto w pierwszym roku stażu.
Dlaczego wynagrodzenie za praktykę rośnie z roku na rok?
Jak wspomniano powyżej, podwyżka wynagrodzenia za szkolenie jest prawnie przewidziana w § 17 ust. 1 zdanie 2 BBiG. A ten wzrost wynagrodzenia jest sprawiedliwy: przecież stażysta w trakcie pracy w firmie zdobywa wiedzę i umiejętności, które jako pracownik może stopniowo wnosić coraz lepiej. Z biegiem czasu staje się coraz bardziej zdolnym do zatrudnienia pracownikiem. Jest to premiowane wyższą pensją podczas szkolenia.
Kiedy przychodzi wynagrodzenie za szkolenie?
Zasiłek szkoleniowy jest zwykle wypłacany z mocą wsteczną na koniec miesiąca. Firmy szkoleniowe mogą je przenosić wcześniej, ale nie później: § 18 ust. 2 BBiG stanowi, że wynagrodzenie ma być wypłacone najpóźniej w ostatnim dniu roboczym odpowiedniego miesiąca.
Na przykład, jeśli praktykant rozpoczyna naukę 1 września, musi czekać do końca miesiąca na pierwszą wpłatę na jego konto.
Czy zasiłek szkoleniowy przysługuje również w przypadku choroby?
Podobnie jak w pełni wykwalifikowani pracownicy, stażyści mają również prawo do stałego wynagrodzenia w przypadku choroby. Oznacza to, że stażysta, który jest nieobecny przez kilka dni lub kilka tygodni z powodu choroby, jest nadal uprawniony do zasiłku szkoleniowego.
Jeśli jednak stażysta nie jest w stanie pracować dłużej niż sześć tygodni, uprawnienie to przestaje istnieć. Wtedy jednak firma ubezpieczeniowa wkracza z zasiłkiem chorobowym.
Dodatek szkoleniowy zwiększa się wraz z postępem szkolenia zawodowego.
Jakie potrącenia są przewidziane na wynagrodzenie za szkolenie?
Wynagrodzenie stażystów, podobnie jak robotników wykwalifikowanych, ma zarówno wartość brutto, jak i netto.
Wynagrodzenie brutto to suma, jaką firma prowadząca szkolenie wypłaca uczestnikowi każdego miesiąca. Wynagrodzenie netto faktycznie dociera do stażysty po wszystkich niezbędnych potrąceniach.
Od wynagrodzenia brutto potrącane są dwa czynniki kosztowe:
- Podatki
- Składki na ubezpieczenie społeczne
Jakie podatki trzeba zapłacić?
Pracodawca odlicza określone podatki od wartości brutto zasiłku szkoleniowego i płaci je bezpośrednio. Te podatki to:
- Podatek
dochodowy Praktykanci często przekraczają podatek od wynagrodzenia, przynajmniej w pierwszym roku szkolenia: w 2020 r. Osoby należące do klasy podatkowej I muszą go płacić tylko wtedy, gdy ich miesięczny dochód (brutto) przekracza sumę 1081,24 euro. - Dopłata
solidarnościowa Dopłata solidarnościowa jest bezpośrednio związana z podatkiem od wynagrodzenia. Tylko ci ludzie muszą płacić tzw. „Soli”, którzy płacą podatek od wynagrodzeń w wysokości ponad 972 euro rocznie. Jeśli masz I klasę podatkową, możesz zarobić 1 572,83 euro brutto miesięcznie bez konieczności płacenia dopłaty solidarnościowej. - Podatek
kościelny To, czy podatek kościelny jest płacony, zależy od tego, czy stażysta należy do wyznania, czy nie. W takim przypadku w Bawarii i Badenii-Wirtembergii należy zapłacić 8% podatku od wynagrodzeń, a we wszystkich pozostałych krajach związkowych 9%. Jeżeli wynagrodzenie za praktykę nie przekracza 1081,24 euro brutto, nie jest należny podatek od wynagrodzenia, a zatem nie jest należny podatek kościelny.
Jakie składki na ubezpieczenie społeczne należy opłacać przy zasiłku szkoleniowym?
Podobnie jak w pełni wykwalifikowani pracownicy, stażyści są zobowiązani do opłacania określonych składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu świadczenia szkoleniowego. To są:
- Ubezpieczenie zdrowotne
Jako stażysta nie możesz już mieć ubezpieczenia rodzinnego za pośrednictwem rodziców. Zamiast tego stażyści muszą sami wykupić ubezpieczenie zdrowotne. Miesięczne składki obliczane są na podstawie kwoty zasiłku szkoleniowego i odprowadzane są przez pracodawcę bezpośrednio do kasy chorych. - Ubezpieczenie na wypadek opieki długoterminowej
Składki na ubezpieczenie na wypadek opieki długoterminowej są również obowiązkowe dla stażystów. Są również opłacane bezpośrednio przez pracodawcę. - Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
chroni przed ryzykiem utraty pracy, ale także przed pracą krótkoterminową. Miesięczna składka jest obliczana jako procent wynagrodzenia i również przepływa bezpośrednio od pracodawcy do Federalnej Agencji Pracy.
Czy zasiłek szkoleniowy jest dochodem?
Z punktu widzenia prawa podatkowego zasiłek szkoleniowy jest jednym z dochodów z pracy niezatrudniającej się na własny rachunek. Miesięczną kwotę wypłacaną stażyście należy zatem traktować jako dochód.
Jakie wsparcie finansowe jest dostępne dla stażystów?
Jeśli dodatek szkoleniowy nie wystarcza na pokrycie kosztów utrzymania, wyżywienia i podróży, państwo zapewnia stażystom różne formy wsparcia. Obejmują one:
- Dodatek na szkolenie zawodowe
- Postęp BAföG
Co to jest zasiłek na naukę zawodu?
Jeśli spełnione są określone wymagania, młodzież odbywająca wstępne szkolenie może zwrócić się do Urzędu Pracy o zasiłek z tytułu szkolenia zawodowego (BAB) na cały okres szkolenia. Jest to określone w sekcji 56 trzeciej księgi kodeksu socjalnego (SGB).
Stażyści mogą korzystać z miesięcznego wsparcia w wysokości 716 euro. Od sierpnia 2020 będzie to 723 euro miesięcznie. Jednakże zasiłek szkoleniowy jest odliczany od tej maksymalnej kwoty, jeśli przekracza pewne wyłączenia.
To, czy, a jeśli tak, to w jakim zakresie przysługuje Ci zasiłek na naukę zawodu, można z grubsza określić za pomocą kalkulatora BAB Federalnej Agencji Pracy.
Jaki jest stopień zaawansowania BAföG?
1 sierpnia 2020 roku wchodzi w życie ustawa, która wprowadza usprawnienia dla tych, którzy chcą zdobyć dalsze kwalifikacje, na przykład zostać mistrzem rzemieślniczym lub specjalistą. Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) jest również w skrócie nazywany „Aufstiegs-BAföG” i wspiera wszystkich tych, którzy dążą do uzyskania wyższej jakości kwalifikacji w swojej branży, poprzez dodatkowe szkolenie niż to, które można uzyskać w ramach szkolenia zawodowego jako czeladnik lub wykwalifikowany pracownik.
Czy dodatek na szkolenie zostanie odliczony od alimentów?
Zgodnie z art. 1610 ust. 2 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) dzieci mają prawo do alimentów od rodziców, jeśli ukończyły kształcenie zawodowe. Rodzice są wówczas zobowiązani do pokrycia zarówno kosztów tego szkolenia, jak i kosztów potrzebnych dziecka.
Tak zwana „tabela Düsseldorfer” pokazuje, jaką kwotę należy ustalić na potrzeby życiowe. Chociaż nie jest to wymóg prawny, działa jako wskazówka dotycząca tego, jakie płatności należy dokonywać. W zależności od dochodu (netto) rodziców i wieku dziecka tabela może posłużyć do ustalenia określonego roszczenia alimentacyjnego. Jeśli dorosłe dziecko nie mieszka już z rodzicami, przysługuje mu miesięczne roszczenie alimentacyjne w wysokości 860 euro, niezależnie od ich dochodów.
Jeżeli małoletnie lub dorosłe dziecko zarabia na zasiłku szkoleniowym, należy je odliczyć od alimentów. Suma, którą rodzice muszą udostępnić dziecku, jest zatem niższa.
Można jednak żądać zryczałtowanej kwoty 90 euro na rzecz dziecka na dodatkowe potrzeby szkoleniowe, takie jak specjalistyczne książki, odzież robocza i tym podobne. Obowiązek alimentacyjny rodziców jest wówczas pomniejszony o kwotę dodatku szkoleniowego (netto) pomniejszonego o 90 euro.
Przykład: Thomas Schumacher ma 18 lat, mieszka we wspólnym mieszkaniu i od września 2020 roku uczy się być urzędnikiem ds. Komunikacji biurowej. Zarabia wtedy 690 euro netto miesięcznie.
Zasadniczo Thomas ma roszczenie alimentacyjne w wysokości 860 euro od swoich rodziców. Jednak jego dodatek netto na szkolenie w zakresie komunikacji biurowej (690 euro) musi zostać odliczony od tego roszczenia. Suma częściowa to 170 euro. Następnie doliczana jest zryczałtowana stawka w wysokości 90 euro, tak że Thomas ostatecznie ma roszczenie alimentacyjne w wysokości 260 euro od swoich rodziców.
|
Roszczenie alimentacyjne według tabeli z Düsseldorfu: |
860 euro |
|
- Dodatek netto na szkolenie: |
690 euro |
|
+ Ryczałt za dodatkowe potrzeby szkoleniowe: |
90 euro |
|
Rzeczywiste roszczenie alimentacyjne: |
260 euro |