Ustawą o wzmocnieniu personelu pielęgniarskiego (PpSG), która została uchwalona, rząd federalny sprzeciwia się nagłej sytuacji pielęgniarskiej i chciałby poprawić jakość opieki pielęgniarskiej. Oprócz odciążenia personelu pielęgniarskiego, środki PpSG oferują również liczne korzyści osobom wymagającym opieki. Przeczytaj, jakie zmiany wprowadza ustawa o wzmocnieniu personelu pielęgniarskiego.
PpSG w skrócie: najważniejsze zmiany
- Utworzenie 13 000 nowych stanowisk opiekuńczych w placówkach opieki stacjonarnej.
- Bezzezwoleniowe wyjazdy medyczne dla wielu osób wymagających opieki.
- Ułatwienie rehabilitacji szpitalnej dla bliskich.
- Nowy system oceny placówek opieki stacjonarnej i usług opiekuńczych.
- Minimalny poziom zatrudnienia na oddziałach intensywnej opieki pielęgniarskiej.
- Specyficzne dla szpitala i niezależne wynagrodzenie pielęgniarek.
- Wynagrodzenie stażystów w zakresie opieki zdrowotnej i pielęgniarstwa dziecięcego jest w pełni refinansowane jednostkami kosztów.
- Poprawa kompatybilności opieki, rodziny i pracy opiekunów dzięki pomocy szpitali i placówek opiekuńczych.
- Fundusze ubezpieczeń na wypadek opieki długoterminowej odciążające projekty digitalizacji w placówkach opiekuńczych jednorazową kwotą 12 000 euro.
- Wprowadzenie walnego zgromadzenia (2020) w celu ustalenia poziomu zatrudnienia i obciążenia pracą w szpitalach.
- Ponad 70 milionów euro dodatkowo na promocję zdrowia w zakładach opieki i szpitalach przez towarzystwa ubezpieczeń zdrowotnych.
Jaki jest cel ustawy o wzmocnieniu personelu pielęgniarskiego?
Ustawa o wzmocnieniu personelu pielęgniarskiego ma na celu poprawę praktyki pielęgniarskiej w Niemczech. Głównym punktem wyjścia jest eliminacja niedoborów kadrowych w pielęgniarstwie. To z kolei powinno znacznie odciążyć personel pielęgniarski i znacząco poprawić jakość opieki nad osobą wymagającą opieki lub pacjentami w szpitalu.
Kluczowym czynnikiem jest utworzenie około 13 000 nowych stanowisk opiekuńczych w placówkach opieki szpitalnej w ramach „programu natychmiastowej opieki”. Ponadto prawo odciąża także bliskich opiekę szpitalną poprzez łatwiejsze do wdrożenia środki rehabilitacji szpitalnej, a osoby wymagające opieki - wyjazdy pacjentów niewymagające zezwolenia.
Ustawa o wzmocnieniu personelu pielęgniarskiego ma na celu przeciwdziałanie jednemu z największych problemów pielęgniarskich: brakowi wykwalifikowanych pracowników. Planowane są nowe stanowiska w placówkach opieki stacjonarnej.
Ustawa o wzmocnieniu personelu pielęgniarskiego: zmiany w pielęgniarstwie
Potencjał pomocy wynikający z Ustawy o wzmocnieniu personelu pielęgniarskiego jest ogromny i może w rzeczywistości przyczynić się do zauważalnego wzrostu jakości opieki. Dotyczy to przede wszystkim sześciu poniższych środków, które prawdopodobnie będą miały największy wpływ na opiekę.
1. Więcej personelu pielęgniarskiego w placówkach opieki stacjonarnej
Jednym z największych problemów w pielęgniarstwie jest brak wykwalifikowanych pracowników. Ustawa o wzmocnieniu personelu pielęgniarskiego ma na celu stworzenie około 13 000 nowych miejsc pracy w placówkach opieki szpitalnej w ramach „programu natychmiastowej opieki”.
W ten sposób dąży się do odciążenia personelu pielęgniarskiego, az drugiej strony do poprawy jakości opieki nad każdą osobą potrzebującą opieki. Odtąd placówki opieki szpitalnej są zobowiązane do przestrzegania tej minimalnej liczby personelu. W praktyce limit zależy od tego, ile osób wymagających opieki przebywa w danej placówce.
2. Niższy limit personelu dla placówek opieki stacjonarnej
| Mieszkańcy | Nowe domy zastępcze |
|---|---|
| poniżej 41 mieszkańców | 0,5 nowych miejsc pracy |
| 41 do 80 mieszkańców | 1 nowa pozycja |
| 81 do 120 mieszkańców | 1,5 nowych miejsc pracy |
| ponad 120 mieszkańców | 2 nowe pozycje |
3. Minimalne poziomy zatrudnienia w szpitalach
Podobnie jak w placówkach opieki szpitalnej, ustawa o wzmocnieniu personelu pielęgniarskiego również ma na celu wprowadzenie niższego limitu personelu w szpitalach. Jeśli szpital nie przestrzega przepisów, finansowanie jest zagrożone. Planuje się go wprowadzić od 2021 r. Na oddziałach szczególnie intensywnie pielęgniarskich. Tutaj również kładzie się nacisk nie tylko na znaczące odciążenie personelu pielęgniarskiego, ale także na poprawę opieki nad pacjentem.
4. Indywidualne i niezależne wynagrodzenie pielęgniarek w szpitalach
Od 2020 r. Koszt opieki nad pacjentem będzie oddzielony od zwykłych kosztów leczenia. Środek ten ma zachęcić szpitale do tworzenia nowych placówek opieki zastępczej. Zwrot kosztów personelu zależnego od szpitala i niezależnego personelu ma na celu zlikwidowanie nieodpowiedniego systemu zryczałtowanych opłat za przypadki.
Do tej pory wynagrodzenie personelu pielęgniarskiego było w dużej mierze oparte na tych ryczałtach od kas chorych. Duży problem: zapłacona ryczałt nie była bezpośrednio związana z faktycznymi wydatkami na opiekę nad pacjentem.
5. Ponowna ocena placówek opiekuńczych
Aby krewni i osoby wymagające opieki mogły wybrać możliwie najlepszą placówkę opieki nad osobami starszymi, ustawa o wzmocnieniu personelu pielęgniarskiego przewiduje nowy system oceny placówek. We współpracy ze Stowarzyszeniem Prywatnych Ubezpieczeń Zdrowotnych eV, Służba Medyczna Kas Ubezpieczeń Zdrowotnych (MDK) kontroluje świadczenia ambulatoryjne i placówki opieki szpitalnej.
W przeciwieństwie do często krytykowanego starego systemu oceny (tzw. „Maintenance TÜV”), ocena nie skupia się już na świadczonych usługach. Dużo ważniejsze w nowym systemie jest pytanie mieszkańców o ich zadowolenie i zaspokojenie indywidualnych potrzeb w danym obiekcie.
Krewni są również dotknięci ustawą o wzmocnieniu personelu pielęgniarskiego; środki te służą odciążeniu personelu pielęgniarskiego.
6. Ulga dla bliskich poprzez łatwiejszą rehabilitację szpitalną
Krewni, którzy opiekują się bliskimi potrzebującymi opieki, dodatkowo odciąża Ustawa o wzmocnieniu personelu pielęgniarskiego. Oprócz takich ofert, jak opieka krótkoterminowa i profilaktyka, mają teraz możliwość łatwiejszego dostępu do rehabilitacji szpitalnej.
Środki te zapewniają opiekunom pełną regenerację po fizycznym i psychicznym stresie związanym z opieką. Obecnie możliwe jest skorzystanie z rehabilitacji stacjonarnej bez konieczności medycznej.
Wskazówka: za zgodą kasy chorych możliwe jest również umieszczenie w tej samej placówce osoby wymagającej opieki i opiekuna.
7. Podróże medyczne bez uprzedniego zbadania przez ubezpieczyciela
Główna innowacja pojawia się w kontekście wyjazdów pacjentów. Do tej pory koszty wyjazdów na fizjoterapię lub do lekarza były zwracane dopiero po uzyskaniu zgody kasy chorych. Dzięki ustawie o wzmocnieniu personelu pielęgniarskiego status osoby wymagającej opieki lub recepty lekarskiej wystarczy do pokrycia kosztów podróży pacjentów. Przejście na euro sprawia, że cały proces jest mniej biurokratyczny dla poszkodowanych i oszczędza pieniądze w systemie ubezpieczeniowym.
Ustawa o wzmocnieniu personelu pielęgniarskiego: Kto skorzysta na zmianie w zakresie wyjazdów pacjentów?
- Osoby niewidome z dopiskiem „BI” w przepustce dla osób niepełnosprawnych
- Osoby z poważnymi trudnościami w chodzeniu z dopiskiem „aG” na przepustce dla osób o znacznym stopniu niepełnosprawności
- Osoby z dopiskiem „H” w przepustce dla osób poważnie niepełnosprawnych
- Osoby na poziomie opieki 4 lub 5
- Osoby wymagające opieki na poziomie opieki 3, pod warunkiem, że trwała niepełnosprawność ruchowa usprawiedliwia karetkę
