Wiele osób dba o opiekę nad bliskimi w domu. Ustawa o urlopie rodzinnym (FpflZG) weszła w życie w 2015 r. W celu wzmocnienia i wsparcia opieki domowej. Użytkownicy otrzymują nieoprocentowaną pożyczkę federalną jako alternatywę dla zasiłku chorobowego. Pracujący krewni pozostają więc ubezpieczeni podczas rodzinnego urlopu opiekuńczego i mają ochronę przed zwolnieniem.
Ustawa o urlopie rodzinnym stanowi, że osoby pracujące w firmie zatrudniającej powyżej 25 pracowników mają prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin do dwóch lat w celu opieki nad krewnym. W tym czasie rząd federalny przyznaje im nieoprocentowaną pożyczkę w związku z rezygnacją pracodawcy z ciągłości wypłaty wynagrodzenia, a ubezpieczenie opiekuńcze osoby wymagającej opieki pokrywa koszty ubezpieczenia społecznego. Ustawa o urlopie rodzinnym (FpflZG) jest jednym z nowych przepisów dotyczących opieki i reform opiekuńczych, które upraszczają opiekę domową, a od 2015 roku mają na celu dalszą poprawę w zakresie godzenia pracy, rodziny i opieki.
Co należy rozumieć pod pojęciem „urlopu rodzinnego”?
Po tym, jak pierwotne rozporządzenie nie osiągnęło zamierzonych celów i połączyło wiele biurokratycznych przeszkód z ryzykiem finansowym, w 2015 roku powstała uproszczona i ulepszona wersja do wspierania opiekunów. Ustawa o urlopie rodzinnym ma na celu umożliwienie wszystkim osobom pracującym do dwóch lat urlopu na opiekę nad rodziną, podczas którego praca w pełnym wymiarze godzin jest wykonywana tylko w niepełnym wymiarze godzin. Na korzyść opieki czas pracy zostaje skrócony do 15 godzin tygodniowo. Zamiast ciągłych wypłat wynagrodzenia przez pracodawcę, rząd federalny przyznaje nieoprocentowaną pożyczkę na ten okres, za pomocą której można zrekompensować straty finansowe wynikające ze zmniejszenia liczby godzin pracy.
Dalsze możliwości w ramach urlopu opiekuńczego zgodnie z ustawą o urlopie opiekuńczym
Oprócz rodzinnych urlopów wychowawczych są osoby pracujące, które chciałyby zająć się bliskimi w środowisku domowym, kolejne opcje ustawodawcy, które oferują krótkoterminową i krótkoterminową ulgę w łączeniu pracy z opieką. Są one przeznaczone do typowych codziennych sytuacji pielęgnacyjnych.
Do sześciu miesięcy opieki
Podczas gdy prawo do urlopu na opiekę nad rodziną istnieje tylko w firmach zatrudniających 25 lub więcej pracowników, prawo do sześciomiesięcznego urlopu na opiekę można dochodzić w firmach zatrudniających więcej niż 15 pracowników. W tym czasie pracownik może zostać częściowo lub całkowicie zwolniony z pracy.
Do dziesięciu dni w nagłych wypadkach
Potrzeba opieki często pojawia się w krótkim czasie, na przykład w wyniku wypadku lub poważnej choroby. W przypadku nagłej potrzeby opiekuńczej osoby zatrudnione mogą w krótkim czasie wziąć do 10 dni wolnego od pracy w celu zorganizowania odpowiedniej pomocy osobie wymagającej opieki i zainicjowania zaspokojenia potrzeb opiekuńczych.
Do trzech miesięcy w przypadku opieki paliatywnej
Jeżeli można się spodziewać, że bliscy będący pod opieką wejdą w ostatnią fazę życia, osoby zatrudnione mogą zdecydować się na opiekę terminalną. Możesz wziąć urlop od pracodawcy na okres do trzech miesięcy, aby samemu zająć się ciężko chorym krewnym w opiece paliatywnej.
Wymagania dotyczące urlopu rodzinnego
Jeśli chciałbyś skorzystać z rodzinnego urlopu opiekuńczego, aby połączyć pracę i opiekę nad bliskimi, musisz wziąć pod uwagę kilka podstawowych aspektów:
Kiedy mam prawo do urlopu rodzinnego?
Prawo do rodzinnego urlopu opiekuńczego przysługuje tylko w firmach zatrudniających powyżej 25 pracowników. Do liczby pracowników zalicza się pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, a także pracowników zatrudnionych w trybie midi i mini. Mniejsze firmy są zwolnione z ustawowego uprawnienia, co oznacza, że to pracodawca decyduje, czy zezwolić swoim pracownikom na urlop wychowawczy.
Kiedy muszę poinformować mojego pracodawcę?
Zgłoszenie na urlop wychowawczy należy zgłosić pracodawcy co najmniej osiem tygodni przed rozpoczęciem pracy. Daje to pracodawcy możliwość organizacji procesów wewnętrznych.
Kiedy kończy się urlop pielęgnacyjny?
Urlop rodzinny może trwać do 24 miesięcy. Tygodniowy czas pracy zostaje skrócony do 15 godzin tygodniowo, aby zapewnić Ci swobodę niezbędną do wykonywania pracy opiekuńczej.
Jak jestem chroniony w tym czasie?
Podczas rodzinnego urlopu wychowawczego masz pełną ochronę przed zwolnieniem, którą gwarantuje ustawa. Jako opiekuńczy, pracujący krewny nie masz prawa do ciągłości wypłaty wynagrodzenia podczas rodzinnego urlopu opiekuńczego. Rząd federalny udziela nieoprocentowanej pożyczki na zabezpieczenie środków do życia.
Kto jest „bliskim krewnym”?
Wszyscy bliscy krewni mogą skorzystać z urlopu rodzinnego. Ustawodawca hojnie reguluje grupę ludzi, aby jak najszerzej uwzględnić indywidualne i osobiste okoliczności.
Córka czy wnuczka - każdy członek rodziny może skorzystać z rodzinnego urlopu wychowawczego.
|
Kto jest „bliskim krewnym” osoby wymagającej opieki?
|
Pokrycie kosztów utrzymania: nieoprocentowana pożyczka od rządu federalnego
Podczas urlopu rodzinnego krewni skracają swój czas pracy, aby opiekować się osobą potrzebującą opieki. W tym czasie nie ma prawa do ciągłości wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę. W celu pokrycia kosztów utrzymania na niższym poziomie rząd federalny udziela nieoprocentowanej pożyczki. Warunki kredytu są takie same dla urlopu rodzinnego i urlopu opiekuńczego.
Ubezpieczenie społeczne opiekuna
Oprócz kosztów utrzymania opiekun ponosi również koszty ubezpieczenia społecznego. Są one jednak noszone podczas okresu opieki rodzinnej zgodnie z wymogami prawnymi dla osoby wymagającej opieki, aby odciążyć bliskich, którzy się nimi opiekują.
ubezpieczenie społeczne
Koszty ubezpieczenia zdrowotnego i pielęgnacyjnego opiekuna pokrywa ubezpieczenie opiekuńcze osoby, nad którą sprawuje opiekę w okresie sprawowania opieki rodzinnej lub stypendium. Ubezpieczenie pielęgnacyjne obejmuje również składki na ubezpieczenie emerytalne: W zależności od zakresu i wysiłku opieki, ubezpieczenie pielęgnacyjne płaci od 120 do 424 euro (424 euro za wysoki poziom opieki i minimum 14 godzin tygodniowo).
Ubezpieczenie od wypadku
Koszty ustawowego ubezpieczenia wypadkowego są pokrywane przez rząd federalny, co oznacza, że krewni, którzy są opiekunami, są ubezpieczeni od wypadków bez dodatkowych kosztów podczas urlopu rodzinnego.
ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia jest dobrowolne i muszą je odpowiednio opłacić osoby korzystające z urlopu rodzinnego. Jeśli chcesz być ubezpieczony na wypadek bezrobocia jako osoba pracująca przez okres urlopu opiekuńczego, musisz złożyć wniosek do Federalnej Agencji Pracy w ciągu trzech miesięcy od rozpoczęcia rodzinnego urlopu opiekuńczego.
Pracownicy, którzy byli ubezpieczeni obowiązkowo przez co najmniej dwanaście miesięcy w ciągu ostatnich dwóch lat, mogą wykupić dobrowolne ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Uczestnicy działań ABM oraz osoby bezrobotne, które pobierały zasiłek dla bezrobotnych I lub II w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop opiekuńczy, mogą dobrowolnie wykupić ubezpieczenie na wypadek bezrobocia na podstawie ustawy o urlopie rodzinnym.
