W czasie kryzysu koronowego coraz więcej pracowników pracuje w domu. Przeczytaj, jakie prawa, ale i jakie masz obowiązki jako pracownik.
Czy pracodawca może zmusić mnie do pracy w domu?
Zasadniczo pracodawca nie ma prawa zobowiązywać swoich pracowników do wykonywania pracy z domowego biura, ponieważ prywatne mieszkanie jest chronione konstytucją.
Należy raczej zawrzeć porozumienie między zaangażowanymi stronami, w którym zostanie wyjaśnione, że praca będzie wykonywana z domu przez określony czas lub - w świetle obecnej sytuacji w czasie kryzysu koronowego - początkowo na czas nieokreślony.
Czy mogę samodzielnie pracować w domu?
Tak jak pracodawca nie może zlecić pracy w biurze domowym bez umowy, tak pracownik może pracować z domu bez zgody pracodawcy - nawet w nietypowych sytuacjach, takich jak kryzys koronowy. Zasada jest taka, że obie strony musiały uzgodnić, kiedy i jak długo pracownik będzie pracował w domu.
W szczególności oznacza to: Jeżeli pracodawca zabrania pracy w domu i nie jest to zwyczajowo lub umownie uregulowane w firmie (na przykład w umowie o pracę, umowie o pracę lub układzie zbiorowym), pracownik musi stawić się w swoim zwykłym miejscu pracy.
Fakt, że obawiamy się zarażenia wirusem koronowym w firmie lub w drodze do pracy, nie uzasadnia prawa do pracy z domu. Zagrożenie to jest postrzegane jako ogólne zagrożenie życia, z którym musi się uporać pracownik.
Jakie zasady obowiązują w biurze domowym?
Jeżeli pracownik wykonuje swoje zadania w biurze domowym, obowiązują tam takie same wymagania prawne, jak podczas pracy w budynku firmy:
- Należy przestrzegać czasów przerw
- nie wolno przekraczać maksymalnego dziennego czasu pracy,
- Pomiędzy końcem zmiany a następnym startem musi upłynąć przynajmniej jedenaście godzin.
W szczególności oznacza to, że pracownik jest zobowiązany do zrobienia półgodzinnej przerwy najpóźniej po sześciu godzinach nieprzerwanej pracy zgodnie z art. 4 ustawy o czasie pracy (ArbZG). Ponadto nie może on pracować dłużej niż osiem godzin dziennie, w wyjątkowych przypadkach maksymalnie dziesięć godzin (§ 3 ArbZG). Ponadto niedopuszczalne jest rozpoczynanie pracy tak późno w godzinach wieczornych - na przykład ze względu na opiekę nad dziećmi odbywającą się również w domu - aby przed rozpoczęciem pracy następnego dnia rano nie można było przestrzegać jedenastogodzinnego okresu odpoczynku (§ 5 ArbZG).
Zakres, w jakim pracownicy i pracodawcy zgadzają się na uelastycznienie tych przepisów w związku z sytuacją związaną z koronawirusem, pozostaje w gestii obu stron. Jednak z prawnego punktu widzenia wymogi prawne dotyczą również biur domowych.
Aby przeciwdziałać rozprzestrzenianiu się koronawirusa, wiele osób pracuje obecnie w domu.
Kto musi zapłacić za sprzęt do domowego biura?
Kto musi technicznie wyposażyć miejsce pracy z dala od sal operacyjnych w taki sposób, aby stamtąd była możliwa znacząca praca, zależy od tego, dlaczego działalność powinna zostać przeniesiona do domowego biura.
Jeśli powodem jest raczej specyfikacja uzgodniona z pracownikiem w celu jego ochrony, pracodawca zwykle musi zapewnić niezbędny sprzęt. Jeśli natomiast zezwoli na pracę z domu, ponieważ ugości pracownika, np. Aby mógł opiekować się dziećmi, pracownik prawdopodobnie musiałby zapłacić za niezbędny sprzęt. W przypadku sporu prawnego decydujące znaczenie miałyby dokładne okoliczności.
Jak skonfigurować domowe biuro?
Aby móc efektywnie pracować w biurze domowym, miejsce pracy musi być zaprojektowane rozsądnie. Zasadniczo ma to zastosowanie, ale także wtedy, gdy z powodu kryzysu koronawczego pracownicy są tymczasowo zależni od biura domowego lub czegoś podobnego w swoim prywatnym mieszkaniu.
Jeśli nie możesz urządzić własnego pokoju jako gabinetu domowego, najcichszy narożnik mieszkania powinien być wyposażony w stół i krzesło. Mogą być tam również wymagane przyłącza zasilania, a także wystarczająca ilość miejsca na niezbędne materiały robocze. Klasycznym miejscem do pracy w mieszkaniu prywatnym jest gabinet w salonie.
Ponieważ obecnie nikt nie jest w stanie powiedzieć, jak długo potrwa kryzys koronowy, miejsce pracy w biurze domowym powinno być zaprojektowane tak ergonomicznie, jak to tylko możliwe i wyposażone w wystarczające źródła światła. Być może będziesz musiał pracować tutaj tygodniami. Należy również upewnić się, że w razie potrzeby można łatwo dołączyć do wideokonferencji. W tym celu stosowane są różne systemy wideokonferencyjne, w zależności od pracodawcy.
Jak możesz skoncentrować się na pracy w biurze domowym?
Kluczem do efektywnej pracy w domu jest wyeliminowanie czynników rozpraszających. W tej chwili jest to tym ważniejsze, że obecna sytuacja sprawia, że wiele osób jest bardzo zajętych psychicznie. W przypadku dodatkowych zakłóceń może ucierpieć jakość pracy i obciążenie pracą.
Środki te pomagają skoncentrować się na pracy w domu:
- Utrzymuj rutynę tak, jakbyś szła do biura (prysznic, ubierz się, zjedz śniadanie, zacznij pracę).
- Kontynuuj zwykłe ustalenia ze współpracownikami lub przełożonymi za pośrednictwem połączenia konferencyjnego lub czatu wideo. Pomaga to również zmniejszyć izolację społeczną.
- Wyłącz czynniki przeszkadzające (takie jak smartfon) lub umieść je poza zasięgiem.
- Usuń prywatne przybory z domowego biura.
- Przestrzegaj ustalonych czasów pracy i przerw.
- Wyraźne rozgraniczenie między godzinami pracy a czasem wolnym.
Jak się ubezpiecza w domu?
Pracując w biurze domowym, pracownicy są zasadniczo chronieni ustawowym ubezpieczeniem wypadkowym. Jednak dotyczy to tylko wypadków, które są bezpośrednio związane z wykonywaną działalnością. Przykład: Monitor odchyla się od prowizorycznego biurka i rani rękę pracownika. W takim przypadku przejmuje ubezpieczenie wypadkowe. Jeśli jednak filiżanka spadnie na nogę podczas parzenia kawy w kuchni, zaczyna obowiązywać regularne ubezpieczenie zdrowotne pracownika.