Pandemia korony wywraca życie codzienne do góry nogami. W szczególności życie zawodowe u wielu osób całkowicie się zmieniło. Udzielamy odpowiedzi na najważniejsze pytania z zakresu prawa pracy dotyczące Corony oraz określamy Twoje prawa i obowiązki jako pracownika.
Czy musisz poinformować pracodawcę, jeśli jesteś zarażony Coroną?
Co do zasady, pracownicy nie mają obowiązku informowania pracodawcy o swoim stanie zdrowia. Nie musisz odpowiadać na pytania na ten temat. Jeśli jednak zdiagnozowano lub podejrzewa się chorobę Covid-19, lekarz prowadzący musi zgłosić to do wydziału zdrowia zgodnie z sekcją 9 ustawy o ochronie przed zakażeniami (IfSG) i sekcją 1 rozporządzenia w sprawie zgłaszania koronawirusa. Z reguły urząd poinformuje pracodawcę o przypadku wyładowań koronowych, aby mógł on wypełnić swój obowiązek ochrony i opieki nad innymi pracownikami.
Trudno więc uniemożliwić pracodawcy uzyskanie informacji o zakażeniu wirusem. W celu ochrony innych pracowników pomocne i uczciwe jest zatem, zdaniem niektórych prawników, ewentualnie dodatkowe zobowiązanie umowne na podstawie art. 241 ust. 2 BGB, aby jak najwcześniej poinformować się o infekcji.
W celu ochrony współpracowników wskazane jest jak najszybsze poinformowanie pracodawcy o zakażeniu koroną.
Czy nadal będziesz otrzymywać pensję, jeśli masz Covid-19?
Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy o stałym wynagrodzeniu (EntgFG) pracownicy mają prawo do ciągłego wynagrodzenia od swojego pracodawcy przez maksymalnie sześć tygodni w przypadku choroby. Pracownicy mogą dochodzić tego roszczenia zgodnie z obowiązującym prawem pracy, gdy tylko stosunek pracy będzie trwał co najmniej cztery tygodnie bez przerwy (§ 3 EntgFG, ustęp 3). Nie ma znaczenia, jaka to choroba. W związku z tym rozporządzenie dotyczy również osób, które są chore na Covid-19 lub zakażone koronawirusem.
Czy w przypadku kwarantanny następuje ciągłość wypłaty wynagrodzenia lub odszkodowania?
Jeśli jesteś na kwarantannie przez określony czas, jako środek zapobiegawczy władz, pracodawca musi nadal wypłacać wynagrodzenie za „niewielki okres” zgodnie z § 616 BGB. To, jak długo jest do tego zobowiązany, zależy od indywidualnej sprawy (wyrok BGH z 30 listopada 78 r., III ZR 43/77).
Jeśli art. 616 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) jest ograniczony lub nawet wykluczony na mocy układu zbiorowego lub indywidualnej umowy, pracownicy mają generalnie prawo do odszkodowania, jeśli znajdują się w kwarantannie na podstawie oficjalnego nakazu. Obowiązuje wówczas § 56 IfSG.
Przez maksymalny okres sześciu tygodni pracownik poddany kwarantannie otrzymuje od siódmego tygodnia rekompensatę w wysokości utraconych zarobków w wysokości zasiłku chorobowego (art. 56 IfGS, ust. 1 i 2).
Jeśli pracownik znajduje się w kwarantannie z powodu zakażenia Corona, ma prawo do ciągłego wynagrodzenia przez okres do sześciu tygodni zgodnie z prawem pracy.
Kiedy firmy mogą zamówić pracę krótkoterminową?
Jeśli na przykład pracodawca straci zamówienia z powodu pandemii koronawirusa, jeśli wąskie gardła w dostawach wpłyną na produkcję lub jeśli nie może on w pełni zatrudnić pracowników z innych powodów ekonomicznych, Federalna Agencja Pracy może zezwolić mu na podjęcie pracy w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z § 19 ustawy o ochronie zatrudnienia (KSchG). Czas pracy można wtedy zredukować do zera.
Ze względu na prawo ułatwiające pracę krótkoterminową, które weszło w życie 13 marca 2020 roku, firmy mogą ubiegać się o pracę krótkoterminową do 31 grudnia 2021 roku, jeśli utrata pracy dotknie 10 proc. Pracowników (wcześniej było to 30 proc.). Składki na ubezpieczenie społeczne są obecnie w całości zwracane przez Federalną Agencję Pracy. Jednocześnie prawo stanowi, że ujemne salda czasu pracy są całkowicie lub częściowo pomijane (§ 109 księgi III kodeksu socjalnego (SGB III), ust. 5, pkt 1, 2 i 3).
Czy musisz zgodzić się na pracę krótkoterminową?
Jeżeli wprowadzenie pracy krótkoterminowej nie jest uregulowane układem zbiorowym, umową o pracę lub umową indywidualną, rada zakładowa spółki musi zatwierdzić pracę w niepełnym wymiarze godzin. W przypadku braku rady zakładowej wymagana jest zgoda wszystkich pracowników, których dotyczy praca krótkoterminowa.
Należy jednak zachować ostrożność: Jeśli pracownik nie zgodzi się na pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracodawca może zostać zmuszony do rozwiązania stosunku pracy. Zakres, w jakim jest to wtedy zgodne z prawem pracy, zależy od danego przypadku.
Do jakiej wysokości zasiłku krótkoterminowego masz prawo?
W przypadku pracy krótkoterminowej pracownikom przysługuje dodatek z tytułu pracy krótkoterminowej. Ma to na celu złagodzenie strat finansowych spowodowanych skróceniem czasu pracy pracowników.
Zasiłek za pracę w niepełnym wymiarze godzin wypłacany jest maksymalnie przez dwanaście miesięcy i stanowi 60% utraconego wynagrodzenia netto. Pracownicy z co najmniej jednym dzieckiem otrzymują 67% utraconego wynagrodzenia netto.
Przykładowe obliczenia I:
Pani Müller ma III klasę podatkową i jedno dziecko. Jej stały miesięczny dochód brutto wynosi 2500 euro. Podczas krótkotrwałej pracy z powodu Corony zarabia tylko 1250 euro brutto.
Wysokość dochodu:
|
Regularne miesięczne brutto |
2500,00 euro |
|
Miesięcznie brutto przy pracy krótkoterminowej |
1250,00 euro |
Obliczenie ryczałtu różnicy w wynagrodzeniach netto:
|
regularne wynagrodzenie netto |
1938,00 euro |
|
Wynagrodzenie netto przy pracy krótkoterminowej |
1002,00 euro |
|
różnica |
936,00 euro |
Obliczenie dodatku krótkoterminowego:
|
Różnica między zwykłą a zryczałtowaną kwotą netto |
936,00 euro |
|
67 procent z nich to zasiłki krótkoterminowe |
627,12 euro |
|
Całkowite wypłacone wynagrodzenie |
1002,00 euro |
Przykład obliczenia II:
Pan Schmidt ma I klasę podatkową i nie ma dzieci. Za swoją pracę otrzymuje również stały miesięczny dochód brutto w wysokości 2500 euro. Podczas krótkotrwałej pracy pracowników spowodowanej przez Coronę pozostaje mu tylko 1250 euro brutto.
Wysokość dochodu:
|
Regularne miesięczne brutto |
2500,00 euro |
|
Miesięcznie brutto przy pracy krótkoterminowej |
1250,00 euro |
Obliczenie ryczałtu różnicy w wynagrodzeniach netto:
|
regularne wynagrodzenie netto |
1699,00 euro |
|
Wynagrodzenie netto przy pracy krótkoterminowej |
985,00 euro |
|
różnica |
714,00 euro |
Obliczenie dodatku krótkoterminowego:
|
Różnica między zwykłą a zryczałtowaną kwotą netto |
714,00 euro |
|
60 procent z nich to zasiłek krótkoterminowy |
428,40 euro |
|
Całkowite wypłacone wynagrodzenie |
985,00 euro |
Dalsze przykłady obliczeń można uzyskać w Federalnej Agencji Pracy. Firma ta opublikowała na swojej stronie internetowej tabelę obliczania zasiłku za pracę krótkoterminową w formacie PDF.
Bezrobocie: Jak zarejestrować się jako bezrobotny w czasach Corona?
Urzędy pracy i agencje zatrudnienia są obecnie zamknięte dla publiczności z powodu koronawirusa. W związku z tym obecnie nie jest możliwe zarejestrowanie się jako bezrobotny osobiście - telefonicznie, mailowo lub pocztą można i należy to zrobić natychmiast. Wniosek o zasiłek dla bezrobotnych mogę również złożyć online.
Gdy tylko urzędy pracy i agencje pracy zostaną ponownie otwarte dla klientów, należy dokonać osobistego zgłoszenia bezrobocia. W tym celu zostanie wysłane odpowiednie zaproszenie.
Jak znaleźć nową pracę pomimo blokady koronowej?
Z powodu koronawirusa wiele firm ma obecnie krótki czas pracy i często zawieszenie zatrudnienia. Każdy, kto aktualnie szuka nowej pracy i już złożył podanie, musi spodziewać się ogromnego opóźnienia lub nawet wstrzymania procesu selekcji.
Koronawirus jest również zauważalny na portalach z ofertami pracy: w niektórych branżach jest znacznie mniej ogłoszeń. Jeśli jednak uda się znaleźć odpowiedniego pracodawcę z odpowiednią ofertą, warto zapytać firmę, czy aktualnie poszukuje się nowego pracownika i na ile sensowne jest złożenie wniosku. Zawsze jest możliwe, że firma jest obecnie tak zajęta radzeniem sobie z wyzwaniami Corony, że po prostu nie było czasu na usunięcie ogłoszenia o pracę obok innej pracy. Przed zainwestowaniem niepotrzebnego wysiłku w aplikację warto zapytać.
Znalezienie nowej pracy jest wyczynem podczas blokady koronowej. Teraz wymagana jest cierpliwość.
Jak działają rozmowy kwalifikacyjne?
Jeśli mimo Corona firma zatrudnia dodatkowych pracowników, wskazane jest, aby proces selekcji był tak zaplanowany, jak to tylko możliwe. Wstępne wywiady można również przeprowadzić na przykład przez telefon lub w formie wideokonferencji. Systemy wideokonferencyjne są dostępne zarówno na komputerach, jak i telefonach komórkowych.
Te rozmowy mają inną jakość niż rozmowy z bezpośrednim kontaktem, ale minimalizacja ryzyka powinna być również priorytetem dla aplikacji. Ostatecznie wiele mówi o elastyczności firmy i dbałości o pracowników, o tym, jak postępuje z aplikacjami w obecnych warunkach. Dzięki wideokonferencji można trochę przyzwyczaić się do pracy w domowym biurze.
Ze względu na blokadę kontaktów spowodowaną Coroną rozmowy kwalifikacyjne odbywają się obecnie za pośrednictwem czatów wideo.
Jakie masz prawa w zakresie opieki nad dziećmi?
Żłobki i szkoły są na terenie całego kraju zamknięte, więc opieka nad dziećmi jest obecnie całkowicie w rękach opiekunów. Jest to poważny problem, zwłaszcza dla osób pracujących, ponieważ prawo pracy nie daje prawa do zabrania dziecka do pracy. Nawet jeśli pracujesz w biurze domowym, sensowne połączenie pracy i opieki nad dziećmi jest zwykle bardzo trudne do wdrożenia. Jeśli więc chcesz zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym w biurze domowym, często nie ma sposobu na obejście opieki nad dziećmi.
Niemniej jednak tylko osoby z grup zawodowych uznanych za istotne systemowo, których praca jest niezbędna do zapewnienia funkcjonowania kraju, mają prawo do opieki w nagłych wypadkach. Które z nich ustala się inaczej w krajach związkowych, ale z reguły opiekunowie w tych zawodach mają prawo do opieki nad dziećmi:
- Bezpieczeństwo publiczne (policja, straż pożarna, kontrola katastrof)
- Opieka zdrowotna (lekarze, farmaceuci, służby pielęgniarskie i ratownicze, produkcja farmaceutyczna, laboratoria)
- Żywienie (produkcja i handel, logistyka)
- Energia (prąd, gaz, woda, paliwo)
- Komunikacja i technologie informacyjne
- Usługi podstawowe (usługi porządkowe, sprzedaż żywności)
Osoby ze wszystkich innych dziedzin działalności muszą samodzielnie organizować opiekę nad dziećmi oprócz pracy i, jeśli to konieczne, wziąć urlop lub skrócić nadgodziny u pracodawcy.
Masz prawo do opieki nad dziećmi podczas kryzysu koronawczego tylko wtedy, gdy pracujesz na stanowisku o znaczeniu systemowym.
Opieka nad dziećmi: Kiedy otrzymasz odszkodowanie?
Niech opiekunowie dołożą wszelkich starań, ale nadal nie będą mieli odpowiedniej opieki
- dziecko lub dzieci do dwunastego roku życia lub
- dla osób wymagających pomocy z powodu niepełnosprawności,
organizować, mają prawo odmówić wykonania zgodnie z § 275 ust. 3 BGB. Uprawnienie do ciągłości wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę wynikające z art. 616 niemieckiego kodeksu cywilnego jest jednak ograniczone do „nieistotnego okresu”, tak że po kilku dniach od zaprzestania płatności przez pracodawcę pracownik nie ma już żadnych dochodów.
W takim przypadku pracownik może ubiegać się o odszkodowanie zgodnie z § 56 ust. 1a IfSG. Jest to wypłacane pracownikom maksymalnie przez sześć tygodni, stanowi 67 procent utraconych zarobków, ale maksymalnie 2016 euro miesięcznie.
Czy musisz wyjeżdżać w podróże służbowe i uczestniczyć w wydarzeniach?
Zasadniczo pracownicy muszą wypełniać swoje zobowiązania wynikające z umowy o pracę nawet w czasie kryzysu koronowego. W zależności od zakresu odpowiedzialności obowiązki te mogą obejmować również podróże służbowe i / lub udział w wydarzeniach. Spotkania z ponad 1000 osób są obecnie zabronione w wielu krajach związkowych do połowy lub końca kwietnia, ale mniejsze imprezy są często nadal możliwe. Pracownik musiałby brać w nich udział, o ile jest to część jego obowiązków służbowych wobec pracodawcy.
Tylko wtedy, gdy odbycie podróży służbowej lub udział w wydarzeniu jest nieracjonalne, na przykład z powodu znaczącego obiektywnego ryzyka dla pracownika, pracownik ma prawo odmówić wykonania świadczenia zgodnie z art. 275 ust. 3 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB). Jednak to, czy takie ryzyko istnieje, należy rozpatrywać indywidualnie. Jeżeli z punktu widzenia pracodawcy pracownik odmawia wypełnienia swoich obowiązków bez powodu, możliwe jest ostrzeżenie.
