Kiedy można naładować kursanta i ile można ustawić
W niektórych branżach miesięczne dodatki na szkolenia są teraz czterocyfrowe. Porównujemy zarobki praktykantów w dziesięciu zawodach - i wyjaśniamy, które z nich można znaleźć na fakturze handlowca.

Stażysta przynosił do domu 939 euro miesięcznie w 2019 r. Jednak Federalny Instytut Kształcenia Zawodowego (BIBB) stwierdził liczne odchylenia od tej krajowej średniej. Dodatki szkoleniowe w nowych krajach związkowych są zwykle nadal poniżej poziomu zachodniego, na przykład dla murarzy o 18%.
Poszczególne profile zawodowe różnią się jeszcze bardziej: kominiarz za 608 euro na dolnym końcu skali to tylko 607 euro, a nawet połowa stażysty stolarza (1263 euro) jako najlepiej opłacany zawód - przynajmniej podczas szkolenia. Wszystkie podane liczby są średnimi z całego szkolenia. W rzeczywistości stażysta otrzymuje mniej w pierwszym roku szkolenia, a więcej w trzecim lub czwartym roku.
A tutaj średnie zasiłki szkoleniowe w dziesięciu wybranych zawodach, z których każda jest zróżnicowana według starych i nowych krajów związkowych (jeśli są różne wartości dla wschodnich Niemiec).
Średnia płaca za praktykę w zawodach wykwalifikowanych (2019)
Praktyka zawodowa (m / k / d) | Dodatek szkoleniowy w starych krajach związkowych | Dodatek szkoleniowy w nowych krajach związkowych |
---|---|---|
Cieśla | 1263 € | 965 € |
Warstwy płytek, płyt i mozaiki | 1189 € | 974 € |
Murarz | 1182 € | 968 € |
Tynkarz | 1160 € | - |
Konstruktorzy betonu i stali | 1118 € | - |
dekarz | 933 € | 910 € |
hydraulik | 772 € | - |
Cieśla | 759 € | 708 € |
Dekorator wnętrz | 633 € | - |
kominiarz | 607,00 € | 610,00 € |
Źródło: Federalny Instytut Szkolenia Zawodowego

A ile godzina pracy praktykanta może kosztować klienta?
Ale ten dodatek na szkolenie to tylko jedna strona medalu. Drugie, które jest znacznie bardziej istotne dla klientów: ile i ile przedsiębiorstwa rzemieślnicze mogą pobierać od swoich klientów, jeśli stażyści są zaangażowani w realizację zamówienia. Nierzadko zdarzają się spory między klientami a zatrudnionymi przez nich rzemieślnikami, gdy rachunek wisi w domu. Istnieje również aktualne orzecznictwo w tej sprawie: zgodnie z tym fakturowanie stażysty wobec klienta jest dozwolone tylko wtedy, gdy aktywnie pracuje lub ze względów bezpieczeństwa pracy.

Jeśli Ty jako klient przekonasz się sam: obecny praktykant tylko stoi i obserwuje uczącego się czeladnika, to słusznie możesz narzekać, że nie chcesz nic dopłacać za tego typu pracę.

W praktyce jednak często powinno to wyglądać inaczej, przynajmniej jeśli praktykant jest już na drugim lub trzecim roku szkolenia i ma jakąś praktyczną wiedzę: wtedy może (lub ona) aktywnie wspierać doświadczonego kolegę w pracy. Jednak zawsze należy wziąć pod uwagę następujące kwestie: Praktykant nadal się kształci i tylko z tego powodu nie można go uważać za pełnego pracownika.
Im bardziej doświadczony stażysta, tym jest droższy
Dlatego od dziesięcioleci panuje praktyczna zasada, z której od dawna korzysta Centralny Związek Rzemiosł Niemieckich, izby rzemieślnicze, a także centra konsumenckie. Procenty podane w tabeli są zawsze oparte na określonej stawce godzinowej, którą musiałby zastosować czeladnik.

W zawodach wykwalifikowanych czeladników nazywa się pracownikami po pomyślnym ukończeniu szkolenia zawodowego - są oni równi pracownikom wykwalifikowanym w świetle prawa pracy. Stawki godzinowe czeladników różnią się w zależności od branży i regionu, ale te średnie wartości są realistyczne: stolarz 52 euro, dekarz 60 euro, monter 64 euro. Korzystając z tych liczb, możesz również obliczyć kwotę, z jaką pracujący stażysta pojawia się na fakturze:
Praktykant | Stawka godzinowa czeladnika |
---|---|
Pierwszy rok praktyki | Aż do 45% |
Drugi rok praktyki | Aż do 55% |
Trzeci rok praktyki | Do 65% |
Czwarty rok praktyki | Aż do 75% |
Wartości opierają się na dekrecie ówczesnego Federalnego Ministerstwa Gospodarki i Finansów z 1972 roku. Nie są one prawnie wiążące, ale są nadal używane, ponieważ sprawdziły się w praktyce.
Jednak „do” wskazuje, że zdecydowanie istnieje margines swobody, z którego rzetelne rzemiosło powinno korzystać. Ostatecznie tylko „szef” może ocenić, w jakim stopniu praktykant stał się przydatny dla klienta w określonych zawodach. Podobnie jak w przypadku wielu rzeczy w życiu, również tutaj korzystne jest wcześniejsze porozumienie, jeśli to możliwe, aby uniknąć późniejszych kłótni.
Wskazówka: Szukasz renomowanych firm rzemieślniczych? Dzięki naszej usłudze wyceny możesz porównać oferty z regionalnych zakładów rzemieślniczych. Całkowicie bezpłatnie i niezobowiązująco.